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标题: 【求助】辞职的程序 [打印本页]

作者: 不在状态 时间: 2004-7-6 13:32:42 标题: 【求助】辞职的程序

各位给帮帮忙，有经验的或者是搞人事的请赐教啊

请问：公务员辞职的程序是怎么进行的，递交了辞职信后，要不要主管领导在上面签意见，如果想自己拿到辞职信跑手续可不可以？该怎么跑？
我lp在一个行政单位，想辞职，怕单位或区人事局不同意，她的领导倒是说交辞职信上去，她怕交了后对方拖延时间或不同意。

我还要出去打听，请大家帮忙问问，先谢谢了。

作者: eggborn 时间: 2004-7-6 13:47:11

公务员辞职流程还真不清楚。
不过俺巨想知道为啥一个女人不做公务员了呢？能透露点儿么？

作者: 月影星空 时间: 2004-7-6 14:10:51

是呀﹐這么好的一個職業為啥不做了呀﹐是不是找到更好的路子了﹖

作者: markwang 时间: 2004-7-6 14:22:12

不知道是不是不同单位有不同流程
我们好象就是和人劳科办好手续就行了啊
一般情况下如果工作不错的话，是不会有什么人强留的

作者: xug 时间: 2004-7-6 14:28:10

公务员辞职辞退

国家公务员辞职辞退制度是疏通国家公务员出口的重要环节。允许国家公务员自由选择适合自己的职业，同时对不胜任国家公务员工作和不忠于职守的国家公务员予以辞退。国家公务员辞职辞退制度为国家公务员依法维护其选择职业的权利和国家公务员队伍优胜劣汰机制提供了法律保障。

一、国家公务员辞职辞退的涵义：

国家公务员辞职是指国家公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
国家公务员辞退是指国家行政机关依照法律、法规规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的，解除其与国家公务员的任用关系的行政行为，是一种单方面的法律行为。
国家公务员辞职、辞退后，即自动失去国家公务员的身份。

二、国家公务员辞职辞退的特征
国家公务员辞职辞退制度赋予了国家公务员和国家行政机关双向选择权。即国家公务员可以主动提出终止其应承担的国家公务员义务，与国家行政机关终止任职关系，国家行政机关依法辞退不适宜继续在国家行政机关的国家公务员。

国家公务员辞职有如下特点：
1.辞职是国家公务员的法定权利。我国宪法规定，劳动权是公民的基本权利之一。从广义上讲，劳动权包括了择业权，而辞职是国家公务员择业权利的一种形式。辞职是国家公务员的基本权利，完全由公务员本人决定，任何国家行政机关、社会团体或个人不得非法干涉。

2.辞职必须经过法定程序。辞职虽然是国家公务员的权利，也必须遵守宪法和法律的规定，不得损害国家的、社会的、集体的利益。为了保障国家行政机关正常的工作秩序和严格国家公务员队伍的管理制度，辞职必须按照法定程序进行，只有经法定程序，辞职的法律行为才生效。

3.辞职权利具有法律的保障。没有法律保障的权利是虚无的、不现实的权利。对国家公务员辞职权的保障就是法律规定的辞职待遇。如依法辞职后，当事人可以按照有关规定获得各种人事关系证明，有在规定范围内重新就业的权利等。

　国家公务员辞职辞退暂行规定

　　第一章总则

　　第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

　　第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

　　第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

　　第二章辞职

　　第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

　　第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

　　（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

　　（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

　　（三）正在接受审查的；

　　（四）未满最低服务年限的。

　　第六条国家公务员辞职按下列程序办理：

　　（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

　　（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

　　（三）任免机关人事部门审核；

　　（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

　　第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

　　国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

　　第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

　　第三章辞退

　　第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

　　（一）连续两年考核被确定为不称职的；

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

　　（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本

　　人拒绝合理安排的；

　　（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累

　　计超过三十天的；

　　（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育

　　仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

　　第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

　　（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

　　（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

　　（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

　　第十一条辞退国家公务员按下列程序办理：

　　（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

　　（二）任免机关人事部门审核。

　　（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

　　县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

　　第十二条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

　　第四章相关事宜

　　第十三条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

　　第十四条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

　　第十五条国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。

　　第十六条国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

　　第十七条国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

　　第五章附则

　　第十八条本规定由人事部负责解释。

　　第十九条本规定自发布之日起施行。

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